| ポジション | 国内事業部名古屋拠点課長（契約職員）1名 グッドネーバーズ・ジャパンでは、経済的な理由などから十分な食料を確保することが難しいご家庭に食品を届ける「グッドごはん」を、東海地区にも展開します。 今回募集するのは、名古屋を拠点とした東海地区でのグッドごはん事業の立ち上げを担う「課長」です。 単に既存の事業を運営するのではなく、地域の企業・団体・行政などと関係を築きながら、食品や資金を集め、活動拠点をつくり、地域のニーズを捉えながら、「この地域に必要とされるグッドごはん」をつくっていく仕事です。 「社会課題の解決に、もっと事業として深く関わりたい」 「これまで培ってきたマネジメントや営業、地域連携の経験を、社会のために活かしたい」 「決められた仕事をこなすだけではなく、新しい仕組みを自分たちでつくりたい」 そんな方に、ぜひ挑戦していただきたいポジションです。 |
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| 期間 | 2026年12月～2027年1月（予定）より1年間（契約職員） ※事業開始準備の進捗等により、入職時期が前後する可能性があります。具体的な入職日は、選考過程でご相談のうえ決定します。 ※試用期間3カ月、期間満了後は労使合意のもと更新可能、勤務3年目以降労使合意のもと正職員転換の機会あり |
| 職務内容 | 国内事業部グッドごはん名古屋拠点で、東海地区におけるグッドごはん事業の立ち上げ・運営を統括する責任者として活動していただきます。 事業部長等の意思決定を補佐しながら、地域の関係者と連携し、事業の成長をリードしていただきます。 ■ 事業の立ち上げ・運営 ・東海地区におけるグッドごはん事業の立ち上げ・全体統括 ・新たな活動拠点の構築・運営 ・地域のニーズを踏まえた事業改善・業務フローの構築 ・拠点運営に必要な仕組み・ルール・システム等の整備 ・チームの業務管理、メンバーの育成・マネジメント ■ 企業・団体との連携 ・食品提供企業・団体の開拓 ・寄付・協賛等の資金調達 ・地域の企業・NPO・社会福祉法人等との連携構築 ・食品等の調達・受け入れに関する調整 ■ 行政・地域との連携 ・自治体・行政機関との協働・連携 ・地域の関係機関とのネットワーク構築 ・地域の社会課題やニーズの把握 ・地域の実情に応じた支援体制の構築 ■ ドナー・助成金等への対応 ・助成金・補助金等の申請書作成 ・各種ドナーとのコミュニケーション ・資金管理 ・活動報告書等の作成 ■ グッドごはん利用者への対応 ・利用者への傾聴・応対 ・利用者の生活状況やニーズの把握 ・利用者が抱える課題の把握 ・支援につながる情報の整理・共有 ・利用者情報等のデータベース管理 ■ 倉庫・物流業務 ・食品の荷下ろし・荷捌き ・食品の梱包・発送 ・在庫管理 ・倉庫内の業務フロー改善 ・物流・在庫管理等に関する仕組みやシステムの構築 ■ その他 ・国内事業部に関するその他必要な業務 ・イベント・支援活動等の企画・運営 ・国内出張（日帰り～数日程度） ・（可能であれば）2tトラックの運転 【このポジションの魅力ややりがい】 1．東海地区で新しい事業を「つくる」経験ができる 今回の名古屋拠点は、グッドごはんにとって新たな地域での事業展開です。 どのような企業・団体と連携するのか、行政とどのような関係を築くのか、どのような運営体制や業務フローをつくるのか――。 決められた仕組みを運用するだけではなく、地域の実情に合わせて事業そのものをつくり上げていくことができます。 立ち上げ期だからこそ、自分の経験やアイデアを事業に反映できる機会が多くあります。 2．地域のさまざまな人・組織をつなぎ、社会課題の解決につなげる グッドごはんは、私たちだけでは成り立ちません。 食品を提供してくださる企業、活動を支えてくださる団体、連携する行政、ボランティア、そして食品を必要としているご家庭。 さまざまな人や組織の力をつなぎ、「支援したい」という思いを、必要としている人に届けることがこの仕事の大きな役割です。 営業、行政や他団体との連携、チームマネジメント、事業運営など、これまで培ってきた幅広い経験を活かすことができます。 3．利用者の声を、よりよい事業づくりにつなげられる 利用者とのコミュニケーションを通じて、生活上の困りごとや地域の課題を直接知る機会があります。 そこで得た声や気づきを、単なる「支援」にとどめず、事業の改善や新しい取り組みにつなげていくことも拠点長の重要な役割です。 「食品を届けて終わり」ではなく、利用者の声から地域の課題を見つけ、よりよい支援の仕組みをつくっていく。そんな仕事です。 4．「人」と「事業」の両方をマネジメントする 拠点長には、事業の責任者としての視点だけでなく、メンバー一人ひとりが力を発揮できるチームをつくることも期待しています。 メンバーの育成、業務分担、業務フローの改善などを通じて、「人が育ち、事業も育つ」チームづくりを担っていただきます。 |
| 勤務時間 | 週5日（月から金）、基本的に土日祝休み 月に数回土曜日出勤あり（調整休あり） 実働7時間／日 フレックス制度あり。在宅勤務制度あり（フルリモート不可） 月間残業時間10～20時間（平均12時間／月） 国内出張の可能性あり（日帰り～数日） イベント等で年に数回の土・日出勤あり（振替・調整休あり） |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市内 ※拠点住所は現在調整中です。決定次第、当ページ等でご案内します。 |
| 応募条件 | 応募必須条件 ・原則10年以上の幅広い社会人経験 ・5人程度の部下の管理・育成などのマネジメント経験 ・Windows・MS Officeの基本的な操作ができること ・倉庫での荷下ろし・荷捌き等の現場業務に対応できる体力があること その他の応募条件 ・接客や人とコミュニケーションを取ることが好き ・電話での応対が得意 ・入力作業・事務作業を苦にしない ・チームで協力して活動することが好きな ・Salesforce等の顧客関係管理ツールの使用経験があればなお可 |
| 以下の経験・資格をお持ちの方は歓迎します | ・社会福祉士／社会福祉主事 ・児童指導員／児童福祉司の経験 ・行政における児童福祉関連業務の経験 ・フードバンク等、食品支援・生活支援に関する業務経験 ・栄養士 ・NPO・NGO、社会福祉法人等での勤務経験 ・企業・行政・団体等との渉外・連携業務の経験 ・新規事業・新規拠点の立ち上げ経験 ・業務での2tトラック運転経験 |
| 待遇 | 当団体規定による（例：経験者40歳 基本給50万円前後＋残業代別途） 交通費別途実費支給（月25,000円まで） 社保完備 名古屋へ転居が必要な場合、転居補助あり |
| 選考日程 | 2026年9月30日：日本時間23：59応募締切（ただし適任者が決まり次第締切） -書類審査 -ビジネス適性検査 -AI面接 -適性検査（事務処理能力検査） -課題提出（作文） -適性検査（就業適性検査） -一次面接 -二次面接 -最終選考結果通知 ※不採用の理由についてはお伝えできませんのでご了承ください。 |
| 応募書類 | いずれも書式自由 １．履歴書（日本語・写真不要） ２．職務経歴書（日本語） |
| 応募方法 | 上記書類2点を下記メールアドレスへお送りください。担当：採用担当者 件名を【国内事業部名古屋課長応募】としてください。 gnj-recruit@gnjp.org 送信後5営業日以内に当団体より受け取りの連絡がない場合は迷惑メールボックスを確認の上、ご連絡ください。 |
| こんな人を求めています！ | ・社会課題の解決に仕事として関わりたい方 ・新しい事業や拠点を「ゼロからつくる」ことにやりがいを感じる方 ・これまでの社会人経験やマネジメント経験を、社会貢献のために活かしたい方 ・企業・行政・NPOなど、さまざまな立場の人と関係を築くことが得意な方 ・相手の話を聴き、課題やニーズを捉えることができる方 ・状況に応じて柔軟に考え、自ら動くことができる方 ・チームで協力して仕事をすることが好きな方 ・現場にも入りながら、事業全体を俯瞰して考えられる方 |
| 採用選考時の「子どもに対する不適切行為に関する経歴申告書」の提出について | グッドネーバーズは、コミュニティの最善の利益を第一に考え、私たちが関わる人々の身体的、性的、心理的な危害、暴力、搾取につながるいかなる行為に対しても、ゼロ・トレランス（一切容認しない）の姿勢をとります。 そのため、採用選考にあたっては「子どもに対する不適切行為に関する経歴申告書」（所定様式）をご提出いただきます。一般的な犯罪歴については申告の必要はありませんが、子どもに対する不適切な行為に関する経歴（司法による刑罰・処分や、所属団体・会社等による懲戒処分を含む）がある場合には、採用対象外といたします。 ご申告内容は採用審査以外の目的で使用せず、不採用の場合は責任をもって廃棄いたします。 |
