| ポジション | 当団体の国内外における多岐にわたるプロジェクトを、数字の側面から支える重要なポジションです。日常的な仕訳や経費精算に加え、NPO会計特有の「助成金・受託金管理」を中心とした、組織全体の適正な会計運営を担っていただきます。 単なる事務作業としての経理ではなく、社会貢献活動のプロセスを数字で可視化し、組織の信頼性を担保するプロフェッショナルな役割です。あなたの専門知識を活かし、世界をより良くするための土台作りを担っていただけます。 ■ 募集職種・人数 管理部経理担当職員 1名 |
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| 期間 | 2026年6月頃から1年間 （開始時期応相談、契約職員、試用期間3カ月、期間満了後は労使合意のもと更新可能、勤務3年目以降労使合意のもと正職員転換の機会あり） |
| 職務内容 | • 助成金・受託金会計: 各プロジェクト（国内・海外）に紐づく助成金の収支管理、報告用仕訳業務。 • 日常経理業務: 経費精算の承認・不備確認、債権債務管理、月次・年次決算の補助。 • 部門間連携: 海外事業部、および国内の各事業部と連携した予算管理・執行状況の確認。 • 監査・コンプライアンス対応: 外部監査や税務申告に向けた資料作成、および証憑（領収書等）の適切な管理。 • その他: 組織運営に必要な会計関連の付随業務、制度改善の提案など。 |
| 待遇 | 当団体規定による（経験年数・大学院卒・スキルにより加算。例：経験者35歳 基本給40万円前後＋残業代別途） 賞与あり（業績・評価による） 交通費別途実費支給（月25,000円まで） 社保完備 |
| 勤務時間 | 週5日（月～金・実働7時間／日）、土日祝休み 月間残業時間5～20時間（平均5時間／月） フレックス制度あり 在宅勤務制度あり |
| 勤務地 | 東京事務所／在宅 週に数日リモートも可 特定非営利活動法人グッドネーバーズ・ジャパン 蒲田事務局（東京都大田区） ※最寄駅 JR「蒲田」駅徒歩7分 東急池上線「蓮沼」駅徒歩4分 |
| 応募条件 | • 専門資格: 日商簿記検定2級以上をお持ちの方。 • 語学力: 業務を遂行可能なレベルの日本語および英語（母国語不問）。 o 海外拠点とのメールのやり取りや、英文領収書の確認等が発生します。 • PCスキル: Excel（VLOOKUP、ピボットテーブル等）を実務で使用できるレベル。 • 就労資格: 外国籍の方の場合、日本国内で合法的に就労できる在留資格をお持ちの方。 |
| 審査での加点項目 | • NPO会計基準、または公益法人会計基準の実務経験。 • ERP（会計システム）の導入や運用改善の経験。 • 変化に対して柔軟に対応し、他部署のスタッフと円滑なコミュニケーションが取れる方。 |
| 選考日程 | 2026年5月31日：日本時間23：59応募締切（ただし適任者が決まり次第締切） ー書類審査 ービジネス適性診断 ーAI面接 ー適性検査（事務処理能力検査） ー課題提出（作文） ー適性検査（就業適性検査） ー一次面接（日本語） ー二次面接 ー最終選考結果通知 ※不採用の理由についてはお伝えできませんのでご了承ください。 |
| 応募書類 | いずれも書式自由 １．履歴書（日本語・写真不要） ２．職務経歴書（日本語） |
| 応募方法 | 上記書類2点を下記メールアドレスへお送りください。担当：採用担当者 件名を【経理担当応募】としてください。 gnj-recruit@gnjp.org 送信後5営業日以内に当団体より受け取りの連絡がない場合は迷惑メールボックスを確認の上、ご連絡ください。 |
| こんな人を求めています！ | こんな人を求めています！ ・数字を通じて社会貢献に関わりたい方 経理業務を単なるルーティンワークではなく、社会課題の解決を支える重要な役割として捉えられる方を歓迎します。数字の先にある活動や人々の存在を意識しながら仕事ができる方。 ・正確さと責任感を大切にできる方 日々の仕訳や経費精算から、助成金・受託事業の管理まで、組織の信頼性を支える立場として、細やかな確認と誠実な対応を積み重ねられる方。 ・NPO会計・助成金管理への関心や経験がある方 NPO会計特有の考え方や、資金使途の透明性・説明責任の重要性を理解し、学びながら実務に取り組める方（経験者は尚歓迎）。 ・組織全体を見渡し、主体的に動ける方 経理という立場から、プロジェクト担当者や外部関係者と連携し、より良い会計運営のあり方を一緒に考えていける方。 ・専門性を磨き続けたい方 法令や制度の変化にもアンテナを張り、自身の知識・スキルをアップデートしながら、プロフェッショナルとして成長していきたい方。 |
| 採用選考時の「子どもに対する不適切行為に関する経歴申告書」の提出について | グッドネーバーズは、コミュニティの最善の利益を第一に考え、私たちが関わる人々の身体的、性的、心理的な危害、暴力、搾取につながるいかなる行為に対しても、ゼロ・トレランス（一切容認しない）の姿勢をとります。 そのため、採用選考にあたっては「子どもに対する不適切行為に関する経歴申告書」（所定様式）をご提出いただきます。一般的な犯罪歴については申告の必要はありませんが、子どもに対する不適切な行為に関する経歴（司法による刑罰・処分や、所属団体・会社等による懲戒処分を含む）がある場合には、採用対象外といたします。 ご申告内容は採用審査以外の目的で使用せず、不採用の場合は責任をもって廃棄いたします。 |
