ポジション	支援の輪を広げる、未来の「仲間」を見つけ出す力に 私たちグッドネーバーズ・ジャパン（GNJP）は「子どもの笑顔にあふれ、誰もが人間らしく生きられる社会」を目指し、国内外で活動する認定NPOです。組織のさらなる成長に向けて私たちは“人”こそが最大のエンジンであると考えています。 現在、即戦力となる中途採用に加え、組織の次代を担う新卒採用プログラムの構築にも力を入れています。候補者一人ひとりと真摯に向き合い、GNJPのビジョンを共有できる最適な仲間を迎え入れる【人事（採用）担当者】を募集します。 募集職種：人事（採用）担当者　若干名 所属部署：経営企画室 組織の中長期的な成長を人事面から支える部署です。事務局長の直下で、現場のニーズを汲み取りながら、スピード感を持って採用やオンボーディングなどの仕組みをアップデートしていく柔軟なチームです。
職務内容	■ 中途採用（即戦力採用）の実務 　•各部門のニーズに基づいた採用要件の定義とペルソナ策定 　•適切な採用チャネル（求人媒体、ダイレクトリクルーティング等）の選定・運用 　•書類選考、選考プロセス管理、面接調整、合否連絡、条件交渉 　•エージェントとのリレーション構築 ■ 新卒採用プログラムの企画・運営 　•2027・2028年卒向け等の新規卒業生採用の仕組みづくり 　•インターンシップの企画、大学・キャリアセンター等との連携 　•採用イベントや説明会の設計・登壇 　•母集団形成から内定者フォローまでのプロセス管理 ■ 候補者体験の設計 　•採用広報担当と連携した、求職者に響くコンテンツの企画（Q&Aの整備など） 　•入職後の早期活躍に向けたオンボーディングの企画・実施
期間	2026年5月頃から1年間 （開始時期応相談、契約職員、試用期間3カ月、期間満了後は労使合意のもと更新可能、勤務3年目から正職員転換機会あり）
勤務時間	週5日（月から金）、土日祝休み。実働7時間／日。 フレックス制度あり。在宅勤務制度あり（フルリモート不可） 国内出張の可能性あり（日帰り～数日） イベント等で年に数回の土・日出勤あり（調整休あり）
待遇	当団体規定による（例：経験者30歳　基本給38万円前後＋残業代別途） 交通費別途実費支給（月25,000円まで） 社保完備
勤務地	特定非営利活動法人グッドネーバーズ・ジャパン事務局（東京都大田区西蒲田） ※最寄駅　JR「蒲田」駅徒歩7分　東急池上線「蓮沼」駅徒歩4分
応募必須条件	•原則3年以上の採用実務経験（中途、または新卒採用のいずれか、あるいは両方） •多様な関係者（事務局長、部門長、外部パートナー、候補者）を巻き込む調整能力 •GNJPのビジョン・ミッションに深く共感し、その魅力を自分の言葉で語れる方
審査過程での加点項目	•新卒採用をゼロから、または小規模から立ち上げた経験 •ダイレクトリクルーティングやスカウト実務の経験 •NPOや社会貢献活動への理解（ボランティア経験等も含む）
選考日程	2026年4月30日：日本時間23：59応募締切（ただし適任者が決まり次第締切） ー書類審査 ービジネス適性診断 ーAI面接 ー事務処理能力検査 ー作文 ー課題提出・就業適性検査 ー一次面接 ー二次面接
応募書類	いずれも書式自由 １．履歴書（日本語・写真不要） ２．職務経歴書（日本語）
応募方法	下記書類2点を下記メールアドレスへお送りください。担当：採用担当 件名を【人事採用担当応募】としてください。 gnj-recruit@gnjp.org 送信後5営業日以内に当団体より受け取りの連絡がない場合は迷惑メールボックスを確認の上、ご連絡ください。
こんな人を求めています！	•決められた枠組みだけでなく、自ら「より良い仕組み」を提案・実行できる方 •候補者一人ひとりに寄り添い、組織との「最高の出会い」をデザインしたい方 •変化を楽しみ、周囲と協力してプロジェクトを進めることに喜びを感じる方 •社会課題の解決を、組織基盤の強化という側面から支えたい方
採用選考時の「子どもに対する不適切行為に関する経歴申告書」の提出について	グッドネーバーズは、コミュニティの最善の利益を第一に考え、私たちが関わる人々の身体的、性的、心理的な危害、暴力、搾取につながるいかなる行為に対しても、ゼロ・トレランス（一切容認しない）の姿勢をとります。 そのため、採用選考にあたっては「子どもに対する不適切行為に関する経歴申告書」（所定様式）をご提出いただきます。一般的な犯罪歴については申告の必要はありませんが、子どもに対する不適切な行為に関する経歴（司法による刑罰・処分や、所属団体・会社等による懲戒処分を含む）がある場合には、採用対象外といたします。 ご申告内容は採用審査以外の目的で使用せず、不採用の場合は責任をもって廃棄いたします。