ポジション	国内事業部　子どもの居場所・学習支援事業担当職員　1名 「勉強を教える」だけではなく、子どもたちが自分らしくいられる場所をプロデュースしませんか？ 国内の子どもの貧困や教育格差という社会課題に対し、現場の最前線で一人ひとりに寄り添い、変化を生み出していく仲間を募集します。 本事業とあわせて『グッドごはん東京課』業務のサポートもお願いいたします。
期間	2026年2月頃から1年間 （開始時期応相談、契約職員、試用期間3カ月、期間満了後は労使合意のもと更新可能、勤務3年目以降労使合意のもと正職員転換の機会あり）
主な職務内容	子どもたちの「居場所」を運営し、多角的なサポートを行います。 ・学習支援・体験プログラムの企画運営 　日々の学習サポートに加え、子どもたちがワクワクするような体験イベントを企画します。 　あなたのアイデアが、子どもたちの新しい世界を開くきっかけになります。 ・相談対応・コミュニケーション 　子どもや保護者の方々の不安を汲み取り、信頼関係を築いていく「心のケア」の側面も 　大切なお仕事です。 ・「食」を通じた支援（グッドごはん）のサポート 　学習面だけでなく、食品配付（フードパントリー）の運営もサポート。 　生活の基盤から子どもたちを支える視点が養われます。 ・現場運営と事務管理 　会場の準備や活動記録の整理など、円滑な支援体制を維持するためのチーム業務です。 〈この仕事の魅力・やりがい〉 ・支援が必要な子どもたちの日常に寄り添い、成長を間近で実感できます。 ・「こんな企画をやってみたい」「こうしたらもっと良くなる」 　そんなアイデアや提案が歓迎され、実現しやすい環境です。 ・契約職員からのスタートですが、3年目以降は正職員登用の機会があり、 　長く腰を据えて社会貢献に携われます。 ・ 未経験・30歳の方で「月給33万円前後」を想定。 　実働7時間＋フレックス制で、心身ともに余裕を持って活動に打ち込める環境です。
勤務時間	週5日（月から金）、基本的に土日祝休み 実働7時間／日 フレックス制度あり。在宅勤務制度あり（フルリモート不可） 月間残業時間10～20時間（平均12時間／月） 国内出張の可能性あり（日帰り～数日） イベント等の際は土曜日出勤あり（振替・調整休あり） ※学習支援・居場所の開催日は午後出勤～21:00まで勤務（週2日程度）
勤務地	【GNJP渋谷事務局】 最寄駅　渋谷駅 徒歩8分 ※グッドごはん業務サポート・ヘルプの際は、GNJP板橋倉庫および配布拠点勤務 【GNJP板橋倉庫】 最寄駅　JR「板橋」駅　徒歩10分 　　　　　東武東上線「下板橋」駅　徒歩5分 　　　　　都営三田線「板橋区役所前」駅　徒歩8分
応募必須条件	・子どもと関わる仕事／ボランティアの経験がある方、または教育・福祉分野への基本的な理解がある方 ・PC（Word、Excel、メール）の基本操作ができる方 ・利用者と丁寧にコミュニケーションを取れる方
その他望ましい資質・経験・スキル	・学習支援・放課後支援・児童福祉領域での実務経験 ・相談対応やコミュニティ運営に関わった経験 ・多様な背景を持つ子どもへの理解やサポート経験 ・企画立案・調整業務経験
こんな方を求めています！	・子どもや若者と関わることが好きで、「話を聴く」「そばにいる」ことを大切にできる方 ・勉強だけでなく、子どもたちの気持ちや背景にも目を向け、一人ひとりに寄り添った関わりができる方 ・福祉・教育・子どもの支援・社会課題に関心があり、現場での実践を通して学びたい、力になりたいと考えている方 ・チームで協力しながら仕事を進めることができ、「もっと良くするには？」を前向きに考え、提案できる方 ・マニュアル通りではなく、状況に応じて柔軟に対応することにやりがいを感じられる方
待遇	当団体規定による（例：未経験者30歳　基本給33万円前後＋残業代別途） 交通費別途実費支給（月25,000円まで） 社保完備
選考日程	応募〆切：2026年1月31日23:59（ただし適任者が決まり次第締切） ー書類審査 ービジネス適性診断 ーAI面接 ー適性検査（事務処理能力検査） ー課題提出（作文） ー適性検査（就業適性検査） ー一次面接 ー二次面接 ー最終選考結果通知 ※不採用の理由についてはお伝えできませんのでご了承ください。
応募書類	1.履歴書(日本語、写真添付不要) 2.職務経歴書(日本語) ※いずれも書式自由
応募方法	応募書類を下のメールアドレス宛に送付してください。 メール件名を【子どもの居場所職員応募】としてください。 gnj-recruit@gnjp.org 送信後5営業日以内に当団体より受け取りの連絡がない場合は、迷惑メールフォルダをご確認の上ご連絡下さい。
採用選考時の「子どもに対する不適切行為に関する経歴申告書」の提出について	グッドネーバーズは、コミュニティの最善の利益を第一に考え、私たちが関わる人々の身体的、性的、心理的な危害、暴力、搾取につながるいかなる行為に対しても、ゼロ・トレランス（一切容認しない）の姿勢をとります。 そのため、採用選考にあたっては「子どもに対する不適切行為に関する経歴申告書」（所定様式）をご提出いただきます。一般的な犯罪歴については申告の必要はありませんが、子どもに対する不適切な行為に関する経歴（司法による刑罰・処分や、所属団体・会社等による懲戒処分を含む）がある場合には、採用対象外といたします。 ご申告内容は採用審査以外の目的で使用せず、不採用の場合は責任をもって廃棄いたします。